Unser Rekrutierungsprozess

Die wichtigste Grundlage für unser Handeln ist, dass wir die aktuelle Situation bei unseren Kunden genau kennen und verstehen. Nur wenn wir genau wissen, was oder wer gesucht wird, können wir für alle Beteiligten effizient arbeiten. In einem vertraulichen Erstgespräch besprechen wir mit Ihnen das Anforderungsprofil und können Ihnen direkt eine erste Einschätzung geben. Dabei legen wir großen Wert auf Details, sowohl fachlicher als auch persönlicher Natur - welche fachlichen und charakterlichen Eigenschaften sollte ein Kandidat idealerweise mitbringen? Durch unsere Spezialisierung im Bereich IT-Infrastruktur sind wir in der Lage, fachlich tiefer in die Materie einzutauchen, um mögliche Kandidaten später noch effizienter qualifizieren zu können.

Nachdem wir gemeinsam ein genaues Anforderungsprofil erarbeitet haben, machen sich unsere Berater sofort an die Arbeit und beginnen mit der Identifizierung geeigneter Kandidaten. Dabei nutzen wir verschiedene Medien zur Ansprache potenzieller Kandidaten (interne Datenbank, Empfehlungen, Karrierenetzwerke, Lebenslaufdatenbanken, Anzeigenschaltung in führenden IT-Jobbörsen). Während des Screenings übernehmen wir einen Großteil Ihrer Aufgaben im Vorfeld, was Ihnen eine enorme Zeitersparnis in einem möglichen späteren Vorstellungsgespräch ermöglicht. In den Vorgesprächen decken wir alle relevanten Themen (fachliche, persönliche und finanzielle Aspekte) ab, auf deren Basis Sie später eine Entscheidung über die Einladung eines Kandidaten treffen können.

Im Rahmen unserer Suche sprechen wir mit einer Vielzahl potenzieller Kandidaten. Da wir Sie jedoch nicht mit zu vielen Lebensläufen überhäufen wollen, treffen wir bereits im Vorfeld eine Auswahl der für Ihre individuelle Position am besten geeigneten Profile, um ein Maximum an Effizienz zu erreichen. Damit garantieren wir Ihnen wiederum eine optimale Zeitersparnis. Darüber hinaus bringen wir alle Profile in ein einheitliches Format und ergänzen diese mit einer persönlichen Einschätzung, um Ihnen eine bessere Vergleichbarkeit zu ermöglichen. Darüber hinaus berücksichtigen wir selbstverständlich alle rechtlichen und gesetzlichen Vorgaben und halten uns beispielsweise strikt an alle Richtlinien des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG).

Sobald wir Ihnen unsere Vorauswahl übermittelt haben, können Sie sich ein eigenes Bild von den Profilen machen und uns Ihrerseits ein erstes Feedback geben. Mit Ihren Wunschkandidaten steigen wir dann gemeinsam in den Bewerbungsprozess ein. Wie auch in den vorangegangenen Schritten übernehmen wir alle administrativen Aufgaben, um Ihre Zeit zu schonen. Wir koordinieren und organisieren effizient die Termine mit den Kandidaten und bereiten Sie und die Kandidaten auf das Vorstellungsgespräch vor. Darüber hinaus verstehen wir uns als Vermittler zwischen beiden Parteien und teilen Ihnen zeitnah nach dem Vorstellungsgespräch offen und ehrlich das Feedback des Bewerbers mit und stehen Ihnen jederzeit für weitere Fragen zur Verfügung.

Sollten Sie sich am Ende des Prozesses für einen von uns vertretenen Kandidaten entscheiden, unterstützen wir Sie selbstverständlich auch bei den Vertragsverhandlungen und sehen uns auch hier in einer vermittelnden Position. Dabei sind wir in der Lage, die anstehenden Verhandlungen so zu moderieren, dass am Ende beide Seiten mit dem Vertragswerk zufrieden sind. Darüber hinaus unterstützen wir Ihren neuen Mitarbeiter auch bei der Kündigung bei seinem bisherigen Arbeitgeber sowie bei einem eventuellen Umzug. Mit der erfolgreichen Vertragsunterzeichnung endet unsere Arbeit keineswegs. Auch danach stehen wir Ihnen für Fragen zur Verfügung und streben eine langfristige Partner